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醫療人才求職面臨4大考驗
“金融危機下醫療人才招聘反而逆流而上，獨樹一幟。不僅沒有縮減招聘規模，反而是公立和民營醫院齊上陣，醫療人才招聘異?；馃?，不少職位相當搶手”據中國醫療人才網職場專家表示，在剛剛發布的第一季度醫療人才求職指數中，與民生相關的醫療、醫藥行業依然保持較高的招聘需求，呈明顯上升態勢，招聘職位數量較去年同期增加10.8%。
醫療人才在擴招，但是面對醫院資源的嚴重兩極性，大城市大醫院擠破門檻，基層醫院反而無人問津，再加上醫院性質及薪資待遇等存在較大差異，這些準備拿起手術刀的準醫生們面對高薪職位只能是“望梅止渴”。 1、 考證，必須過的“關口” “擁有執業醫師資格證，相關證件齊全”這些是醫生正式入職的門檻，醫師資格考試作為行業準入考試，考證，成為醫療人才必須過的“關口”。目前，2009年全國統一的醫學資格考試報名剛剛結束，實踐技能考試將在7月初舉行，綜合筆試時間設在9月?？既×藞虡I資格證后，還有一系列職稱考試要求。醫師，住院醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師，每一次的職稱都必須是考試取得。由于職稱作為個人求職和規劃職業生崖的重要法碼，醫生在工作達到一定時間要求后，可以申請參與相應的職稱考試。 2、 公立還是民營？ 在最新發布的新醫改方案中，作為新醫改最艱難的一環，部分公立醫院將試點改革為民營醫院，但是此舉卻一石激起千層浪，公立醫院與民營醫院一視同仁還有很長的路要走。目前，公立醫院集中了最頂尖的醫療人才，作為事業單位編制內的人員享有同公務員性質的高福利待遇，為此很都人擠破了門檻都想進公立醫院，但是由于公立醫院人事編制有限，很多門診量多的醫院則會通過社會招聘編制以外的員工，也就是醫院合同工，然而待遇同編制內人員相比，卻差了一大截。 另一方面，民營醫院的工資水平普遍上漲，再加上受限于公立醫院的編制門檻，大批醫療人才開始轉向民營醫院，甚至很多在公立醫院享有穩定福利的高端人才也投奔民營醫院， 據中國醫療人才網職業專家介紹：民營醫院的發展空間并不比公立醫院小。醫院設施、環境都相當不錯，尤其應屆畢業生在民營醫院的受重視程度及培養機會，要比在公立醫院高很多，這給他們提供了更大的發展空間。而這場醫療人才的公立與民營之爭，隨著民營醫院的升級，將會更加激烈。 3、薪資差距 醫療行業薪資待遇存在著較大的地區、醫院差異。我國目前的醫療體系錯綜復雜，包括公立醫院、民營醫院、社區醫院、鄉鎮基層醫院等，由于所屬的醫院性質不同，在待遇方面也存在著較大的差異。最受青睞的是大城市的三甲醫院，享受公務員性質的高福利，獎金豐厚，自然也集中了最優秀的人才。民營醫院隨著醫療市場化改革的深入，也成為很多高端醫療人才選擇的對象。在民營醫院，醫院院長、首席醫學顧問、高級管理人員和醫療骨干等熱需人才，年薪均可達到15萬-50萬元。 社區醫院和基層醫院則普遍存在待遇偏低和人才流失問題，為此，中國工程院院士鐘南山就建議：社區醫生的工資不能靠看病的收入，得靠政府額外補貼。工資標準應該參照公務員水平，3000元比較合理。沒了后顧之憂，才能踏實服務，就醫信任感也就提高了。 4、醫院招聘渠道 目前，各類醫院進行人員招聘時，由于所招職位和醫院性質的差異，對招聘渠道的選擇也因人而異。公立醫院人員招聘主要采取3種形式，如事業單位招聘，主要由當地的衛生局負責，參加此類招聘的人員必須參加事業單位考試；校園招聘，一般是醫院直接到學校的相應專業招人，主要面向碩（博）士培養型人才及護士等；社會招聘，在招聘高端急需人才時，首選專業的醫療人才網站。民營醫院招聘則主要借助于現場招聘會和網絡招聘的形式，甚至一些高端人才會通過獵頭來操作。 雖然醫療人才招聘存在較大的差異，但是中國醫療人才網職場專家表示：求職者大可不必因此患得患失，即使不能進入大城市大醫院工作，工資待遇不錯的民營醫院也是不錯的選擇。目前，中國醫療人才網上很多醫院都在招人，求職者在求職前應了解所在城市的醫院招聘情況，提前做好準備，找到一份滿意的工作肯定不成問題。 |
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