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    沒提交格式請假單被以無故曠工為由辭退

    【新民網·晚報推薦】（特約通訊員 富心振 記者 江躍中）懷孕女工因請病假沒有遞交格式請假單，被單位以無故曠工為由辭退。女工申請勞動仲裁請求獲得支持，而單位不服訴至法院。近日，南匯區法院對這起勞動爭議糾紛案作出一審判決，上海某服飾公司應與胡女士恢復勞動關系至孕期、產期、哺乳期結束，并支付胡女士工資款計3694.63元。

    2004年11月，胡女士至上海某服飾公司專營店擔任營業員，雙方簽訂的最近一份勞動合同，期限為2007年3月1日至2007年8月31日。2007年5月10日，胡女士懷孕身體不適，提出自12日至30日請假。當時，店長在胡女士的請假單上簽名。同月16日，公司以胡女士無故曠工3天以上，且未提交格式請假單，屬嚴重違紀，作出解除勞動合同的決定。同年6月，胡女士申請仲裁，要求公司恢復勞動關系，支付相關工資款。9月，仲裁裁決支持胡女士的請求，而公司對此不服，遂訴至法院。

    庭審中，公司方認為，根據公司相關規章制度和勞動紀律，以胡女士“無故曠工3天以上”為由，解除與胡女士的勞動關系并無不當。因此，請求法院判令不恢復與胡女士的勞動關系，不支付胡女士的相關工資款。

    胡女士則認為，勞動仲裁裁決正確，請求駁回公司方的訴訟請求。

    法院審理后認為，胡女士以懷孕后身體不適需休息為由向公司請假，其所在崗位的店長在請假單上簽字，后胡女士亦將請假單交公司。胡女士未上班，并非無故曠工。雖公司認為請假3天以上須提交格式請假單，但公司的規章中只規定請假須填寫請假單，并未規定須填寫格式請假單。因此，公司以胡女士違反公司規章為由，認定其曠工依據不足，作出解除勞動合同的決定顯屬不當。雙方理應繼續履行原勞動合同，依法應恢復至胡女士孕期、產期、哺乳期結束。同時，胡女士要求公司支付相關工資款，亦并無不當，應予支持。