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一個月內應訂勞動合同
    江夏陳先生問：我在江夏某民辦學校打工3年了，當初進來時口頭約定每月工資700元，試用期兩個月。但到現在，單位也沒有與我們簽訂勞動合同，而且工資還降低到了550元/月。
    答：明年1月1日《勞動合同法》實施以后，按照規定，已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同中應當對您的勞動報酬、社會保險等作出明確約定。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
    如果到時間單位仍然拒絕簽訂合同，您可向勞動保障監察部門投訴或提起勞動仲裁，索取兩倍工資。

    孝感胡先生問：我進公司工作已經半年，但一直沒有簽訂勞動合同，咋辦？
    答：勞動保障部、最高人民法院曾發布有關規定和司法解釋，你這種情況屬于事實勞動關系。
    《勞動合同法》實施后，用人單位在法律規定的期限內不與勞動者訂立勞動合同，將向勞動者每月支付兩倍工資；如果超過一年仍未訂勞動合同，將視為訂立無固定期限勞動合同。

小時工半月付一次工資
    江漢方女士問：我在一家單位擔任送奶員，屬非全日制用工，按小時計酬，現在工資一個月發一次。我想咨詢一下新法實施后，工資應多久發一次？如果合同終止，有沒有補償？
    答：非全日制勞動者在同一用人單位，平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。其小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。報酬結算支付周期最長不得超過15日。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

合同本月終止無補償金
    荊門祝先生問：我與單位的勞動合同是一年一簽。今年簽的合同是從1月1日到12月31日。單位說這次到期后，就不續簽合同。我在該單位工作了12年，請問我能不能拿到經濟補償金？
    答：根據現行《勞動法》，勞動合同到期終止，單位無須支付經濟補償金。但如果是國有企業職工，對其2001年10月前的連續工作時間應按國務院77號令的規定給予生活補助費，最多不超過12個月。

單位合并后原合同仍有效
    武昌王女士問：我是某國有企業的工作人員，按照單位文件要求，我所在的管理分處被撤銷，合并到管理處。但我們的勞動合同明年才到期，該怎么辦？
    答：根據《勞動合同法》，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

裁員20人應向主管部門報告
    硚口區陳女士問：我是硚口一家工廠的內退職工。廠里準備經濟性裁員，請問按新法應經過哪些程序？
    答：《勞動合同法》規定，出現下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這些情況是：
    一）依照企業破產法規定進行重整的；
    二）生產經營發生嚴重困難的；
    三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    江漢區翟女士問：我單位明年打算裁減一批員工，請問《勞動合同法》對單位有哪些約束？
    答：《勞動合同法》規定：企業裁減人員時，應當優先留用訂立了比較長期勞動合同的員工；或家庭無其他就業人員，需扶養老人或未成年人的員工。
    此外，用人單位裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。