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人才是第一生產力，根據中國科學技術協會、中國工程院、中國聯合國教科文組織全國委員會聯合發表文章稱，當前中國工程師紅利已取代人口紅利，成為推動中國經濟高質量發展的重要力量。

對于中國醫藥產業來說，作為高端制造業，起步較晚，轉型在即，更需要“高端人才”，那么目前A股上市藥企中誰擁有高端人才最多呢？下面就以2020年報披露為基礎，看下A股上市藥企中的博士團隊排行TOP20榜。

A股上市藥企中的博士團隊TOP20

數據來源：上市公司年報整理

從以上數據來看，擁有博士數量超過100人的有11家，連續三年博士人數遞增的有10家，總數最多的是藥明康德，擁有博士1141名，占其研發人員的5.2%。增加最多的是恒瑞醫藥，三年內增加了255名博士，增加了近一倍。增長最穩定是復星醫藥，博士吸納增長率保持快速穩定增長。其中上市較晚的甘李藥業也是當仁不讓，博士擁有量快速翻倍，加快儲備高級人才。

下面就上述4家公司的人員情況做進一步介紹。

藥明康德，研發人員2.1942萬人，同比增長23%，博士擁有量排名第一，同比增長同比增長11.6%。單論博士數量，藥明康德已經抵得上半個同濟大學（2020年同濟大學教職工擁有博士學位2265人，數據來源同濟大學官網，編者按），藥明康德2020年營收165.35億，連續三年增速達到20%以上。作為臨床前CRO業務、小分子CDMO業務、細胞和基因療法CDMO業務均是國內體量最大，競爭力最強的服務商，至少從人才儲備的角度上講，藥明當得起這個業績。并且藥明還不斷擴大高級人才的儲備，以應對高壁壘和高開發難度的CGT CDMO新業務，逐步擴展市場占有率。

資料來源：公司年報

恒瑞醫藥，別看恒瑞銷售人員占比最大，但是研發費用恒瑞排名第一，2020年研發費用49.88億元，比排名第二的復星醫藥多了9億，比藥明康德多了近8倍，研發人員4721人，其中博士490人，并且是增量最多的，可見恒瑞對研發的戰略級別重視，研究人員可以說是公司的絕對核心資產。公司創新藥持續上市，預計21年海曲泊帕再生障礙性貧血將獲批，紫癜報產；DPP-IV抑制劑瑞格列汀、SGLT-2抑制劑恒格列凈也將上市。22年CDK4/6抑制劑SHR6390，PD-L1單抗SHR-1316的SCLC適應癥將上市。并且在海外加大高級研發人員招募，2020年在瑞士巴塞爾建立歐洲臨床研發中心。

資料來源：公司年報

復星醫藥，2020年研發有2258人，同比增長5%，研發費用也是毫不吝惜，加碼到40個億，占業務收入的13.21%。持續的研發投入也迎來了新藥放量的一年，漢利康（利妥昔單抗注射液）、漢曲優（注射用曲妥珠單抗）、蘇可欣（馬來酸阿伐曲泊帕片）等多個品種獲批上市并放量銷售。漢利康全年實現銷售收入7.5億元，漢曲優全 年實現銷售收入1.4億元，蘇可欣實現銷售1.4億元。制藥板塊發展 快速，創新藥逐漸進入收獲期。

資料來源：公司年報

甘李藥業，則是深耕一個領域的代表。甘李2020年上市，公司作為國內首個成功研發、生產重組胰島素類似物并實現產業化的中國企業，長期處于國產三代胰島素行業領先地位。2020年營收33.62億，同比增長16.12%。歸母凈利潤12. 31億元，較上年同比增長5.43%，利潤增速低于收入增速的主要原因為研發投入持續加大，研發費率大幅提升所致，公司2020年研發費用4.2億，同比增加了78.3%。長期處于國內同行業領先地位想必緣由其中吧。

資料來源：公司年報

從市場數據來看，高端人才快速增加的同時，企業的市值也在大幅度的攀升，對于和人才以及創新深度綁定的企業來說，研發成本的加大已經不是投資人判斷股價的標準，反而是給予公司高估值的一項重要參考。越是重視研發投入、人才儲備的公司，越是獲得投資人對市值的認可，手握精兵良將，何愁擴土開疆？

2018--2020年以上四家企業的市值增長情況

總之，古有臥龍鳳雛得一可安天下。在二十一世紀乃至人類文明的盡頭，人才領域何時都是兵家必爭之地。組織擁有人才可以壯大，企業擁有高端人才才有機會遙遙領先。雖然人才數量的絕對值只是一個考量維度，有些小型biotech人員較少，核心研發實力并不弱。但big pharma對博士等人才的儲備，表明了公司對創新的重視。在創新時代，高端人才的流向對于藥企至關重要，尤其是對于面臨產業轉型升級的傳統藥廠，搞創新，不只是搞創新項目，創新人才也要先行。