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根據海外新聞，武田于12月21日宣布與海森生物醫藥有限公司達成協議，擬剝離在中國內地的部分處方藥業務至海森生物制藥。據悉本次將要剝離的業務領域為心血管和代謝，主要產品包括必洛斯、亞寧定、艾可拓、倍欣。

據悉，武田的心血管業務近期發展并不順利，尤其受到國內帶量采購政策的影響，部分藥品市場占有率并不高。近兩年武田將自己的關注的核心業務領域聚焦到消化、罕見病、血液制品、腫瘤和神經科學5個重點領域。顯然，心血管和代謝業務不再是其關注重點。

除了武田，受到影響的還有輝瑞與諾華。輝瑞將心血管產品線剝離給了普強，之后與邁蘭合并；諾華今年心血管產品線也在不停的合并。

2020年即將收尾，在這一年里，國采3批落地執行，第四批國采緊跟其后，而備受矚目的醫保談判工作也在上周結束了……

在這些一連串的醫藥政策之下，小企業夾縫中求生，跨國藥企也是連連叫苦，各家企業也只能根據自家產品在新政策下的未來市場預期進行相應市場調整。

年末的兩個月中，除了武田的一些業務調整，還有不少跨國藥企也在陸續進行內部架構的調整甚至是裁員了。

羅氏

羅氏將進行內部調整，以廣東及川渝地區為試點，建立區域模式。該區域模式將下放更多自主權，打破原有的產品線銷售模式。試點地區將成為兩個專區，分別負責自己區域內除淋巴瘤及罕見病以外的所有產品的市場、銷售、醫學、區域準入及相關業務職能的工作。

據稱，羅氏在這兩個專區將啟動競聘上崗制度，用“區域負責人-圈長-代表”模式取代“總監-大區-地區-代表”的層級關系。另外，所有崗位據需要重新競聘，大區及地區競聘圈長，代表則競聘一線崗位。

諾華

12月1日起，諾華對產品線進行了調整：

· 心血管事業部與基礎疾病事業部合并成為新的心血管、腎科和代謝事業部；

· 整合移植和呼吸兩代理團隊成立移植和呼吸事業部。

關于賠償方案，由于產品線調整造成的人員流動是否給賠償，目前還不確定，有人傳言說是N+3，也有人說諾華向來是沒有賠償的。

阿斯利康

阿斯利康在12月3日公布了架構調整消息，主要進行的架構調整如下：

· 安達唐

心血管代謝業務部和腎臟業務部將共同合作推廣，即針對腎臟業務Roxa專隊已覆蓋的醫院中，CVM團隊將繼續負責內分泌、心內及其他科室，Roxa專隊將負責腎內科的推廣與維護；借助兩個團隊的資源整合及優勢互補，合力將安達唐加速拓面。

· 愛瑞卓

CM團隊將負責愛瑞卓東五縣堿業務（山東、江蘇、浙江、福建、廣東），借助CVM于東五的優勢和特點進行推廣；腎臟業務Roxa專隊將專注于原有愛瑞卓的核心市場與新興市場，致力于打造腎科第一品牌，同時積極響應公司的創新生態、深化區域等策路，進一步實現愛瑞卓產品上下聯動，更好的推動全渠道業務發展。

賽諾菲

11月25日，有賽諾菲員工爆料收到內部郵件要求當日去杭州/廣州，第二日面談。據悉收到此份郵件的為心血管及成熟產品事業部，產品組低績效的員工，不分在公司時間長短，有產品組從代表、地區到大區，全部在裁員名單內。

賽諾菲該次裁員的賠償方案為，26日當日簽署賠償協議，按照“N+3”的方式賠償。過后簽，或者沒有來及簽，按照“N+1”方式結算。最終工作時間為12月31日。

禮來

禮來此前一直被大家公認為“養老”藥企。在11月10日，有媒體爆料稱禮來對旗下產品線進行調整。換言之，禮來進行了一波裁員，主要涉及以下崗位：中樞神經產品線，骨松產品線以及XAL產品醫院團隊。

據悉，禮來取消了以上3個產品線專隊，之前該產品線員工部分轉到腫瘤產品線，部分轉到胰島素產品線。其賠償方案為“N+1”。

默沙東

今年年初默沙東宣布，將剝離女性健康、傳統品牌和生物仿制藥產品，組建一家新的獨立上市公司。而由此拆分事件也引發了一波人員調整。

原公司部分產品線員工簽約新公司方案如下：

· 收到新的【勞動協議】當天簽署、現場給到或者當天寄出給相關工作人員的員工，可以獲得3個月基本工資獎勵，發放日期分為兩次，第一次為2021年6月，隨工資發放1個月的，第二次為2021年12月，隨工資發放2個月的；

· 收到新的【勞動協議】3天內簽署、寄出給相關工作人員，獲得1個月的基本工資獎勵，發放日期為2021年12月，隨工資發放；

· 由于個人原因，獎金發放日之前離職的，將不支付該獎勵。

暉致

前兩日，也有媒體爆料稱暉致（Viatris Inc.）計劃裁員。根據已知消息，計劃被裁員工來自疼痛領域。據說，某區域20%的抗感染產品線代表會被裁掉。

此前，CV+疼痛部分區域有過內部調整。目前有些區域的調整、競聘才剛剛開始。

而本月初就有一個大區開始了競聘，按照職位、層級依次進行。首先是大區經理競聘，緊接著是DM競聘，最后是代表競聘。

據悉，本次被裁員工可能為競聘失敗的代表。

某工作年限較短的被裁員工爆料，他的賠償金額為其基本工資的5倍。據了解，企業郵件中包含被裁代表們的工作年限、底薪以及賠償金額。至于賠償金額是如何計算的，郵件中并未指明裁員政策，也無法獲悉這部分金額的計算方式。