不足一月，11位副總經理以上職務的國內藥企高管離職。

藥企高管離職頻發

福安藥業

6月12日，福安藥業發布公告稱，公司董事會6月12日收到公司董事、總經理蔣晨提交的書面辭職報告——蔣晨因個人原因申請辭去其所擔任的董事、董事會戰略委員會委員、總經理職務。辭職后，蔣晨將不在福安藥業擔任其他職務。蔣晨的原定任期屆滿日期為2021年12月20日。

在新的總經理到任之前，暫由董事長汪天祥代為履行總經理職責。福安藥業將盡快完成董事的補選和聘任總經理的工作。

天津力生制藥

6月11日，天津力生制藥發布公告稱，經核查，齊鐵栓因工作變動原因不再擔任公司董事、董事長、戰略與發展委員會委員職務，其職務變動原因與實際情況一致。齊鐵栓將不再擔任公司任何職務。

哈藥股份

6月10日，哈藥股份發布公告稱，董事會收到公司副總經理高磊的辭職報告，因個人原因高磊辭去公司副總經理職務，辭職后不在公司擔任其他任何職務。資料顯示，高磊擔任副總經理的任期截止至2020年10月25日。

哈藥股份2019年年報顯示，截至2020年3月31日，劉幫民、吳志軍、周行、魏雙瑩4位副總經理已離任，其中除吳志軍外的三人離職原因均為“個人原因”。

明德生物

6月5日，武漢明德生物發布公告稱，近日收到公司副總經理、董事會秘書周云的書面辭職報告，周云因個人原因申請辭去公司副總經理、董事會秘書職務，其辭職報告自送達董事會之日起生效。

周云辭去公司副總經理、董事會秘書職務后，將不再擔任明德生物任何職務。在公司未正式聘任新的董事會秘書期間，公司董事會指定暫由公司副總經理王銳代行董事會秘書職責，公司將按照相關規定盡快聘任新的董事會秘書。

天銳醫藥

6月3日，桂林天銳醫藥接連發布兩條公告，宣布公司總經理鐘銘，董事、監事趙桂芳辭職。公告顯示，鐘銘、趙桂芳因個人原因辭去上述職務。辭職后，鐘銘繼續擔任董事長職務，趙桂芳繼續擔任監事職務。

中國醫藥健康產業

6月1日，中國醫藥健康產業股份有限公司發布公告稱，近日收到董事、總經理侯文玲的書面辭職報告。因工作調整原因，侯文玲申請辭去公司董事、總經理及董事會專門委員會相關職務，并將不再擔任公司任何職務。

復星醫藥

6月1日，復星醫藥發布公告稱，董事會接到李建青的書面辭職函。因個人原因，李建青向公司董事會申請辭去副總裁職務，自2020年5月31日起，李建青不再擔任公司副總裁職務。

據復星醫藥2019年年報，李建青于今年1月21日剛被提拔為副總裁，持有復星醫藥股份約2.35萬股，年薪189.89萬元。

據梳理，今年以來，復星醫藥已有三名副總裁辭職。4月17日，復星醫藥副總裁戴昆因個人原因辭去職務；5月6日，復星醫藥發布公告，公司高級副總裁Hequn Yin辭去職務。

麗珠醫藥

5月29日，麗珠醫藥發布公告稱，戴衛國因個人家庭及發展原因，自愿辭去公司副總裁及在附屬公司擔任的一切職務。據了解，戴衛國于2019年4月11日加入麗珠醫藥集團，接替傅道田任珠海市麗珠單抗生物技術有限公司總經理。

東阿阿膠

5月22日，東阿阿膠發布公告稱，其副總裁周祥山因工作變動原因辭去其公司副總裁職務。

四環生物

5月22日，四環生物晚間發布公告稱，孫國建因個人原因申請辭去董事長、董事、董事會專門委員會相關職務及總經理職務。辭職后孫國建不再擔任公司任何職務。據悉，此前四環生物曾遭證監會處罰，實控人被罰2734萬。

海翔藥業

5月16日，浙江海翔藥業發布公告稱，公司董事會于近日收到董事、總經理楊思衛提交的書面辭職報告。楊思衛因個人原因，申請辭去在公司擔任的董事、總經理等職務。楊思衛辭職后不再擔任公司及下屬子公司的任何職務。

截至本公告披露之日，楊思衛持有公司股份485.78萬股，其所持股份將嚴格按照相關法律、法規及相關承諾管理。

多種因素疊加，醫藥行業壓力加劇

據賽柏藍不完全統計，今年1-3月，行業內已有超過60位高管離職。4月份，有18位藥企高管向公司提出離職，僅總裁及以上級別的離職高管就達到13人。

這些高管的辭職原因主要包括工作原因、個人原因、任期屆滿、工作分工調整等，其中以個人原因為主。還有不少藥企在短時間內出現多位高管離職，如華仁藥業、東北制藥、哈藥、復星醫藥等。

新冠疫情在國內蔓延以來，不少醫藥企業受疫情影響明顯。據米內網統計，今年一季度超過50%的A股醫藥企業營業收入和凈利潤雙雙下跌，有53家藥企凈利潤虧損，而去年同期僅有16家。截至6月5日，共有39家醫藥企業披露上半年業績情況，不足一半的藥企預喜。

新冠疫情期間，全國大部分醫院受到不同程度的影響，很多醫院關閉部分門診科室，減少收治住院患者，很多普通患者為了降低感染風險，取消或推遲醫院就醫，導致醫院的門診量、住院量在疫情期間下滑，不少藥企的生產、物流配送、市場銷售工作受到一定限制、生產經營受到影響。

除突發因素外，長期來看，醫藥行業各項成本上漲，利潤空間壓縮，再疊加4+7帶量采購、兩票制、招標降價、醫?？刭M和一致性評價等國家新一輪醫改政策，醫藥行業或將長期承壓。

在挑戰之下，藥企調整管理層、變革人事制度、優化業務團隊，醫藥人重新尋找新的職業發展機會都是大概率事件。