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近日，記者從英才網聯旗下醫藥英才網獲得2016年第一季度醫藥行業最新招聘數據：今年第一季度，醫藥行業的人才招聘需求較去年同期上漲12.5%。從區域上看，一線地區中，上海同比上漲20%，居全國首位;北京同比上漲18%，緊隨其后;廣東同比上漲15%。二線主要地區中，河北、江蘇、浙江同比分別上漲17%、15%、14.5%。

就職位而言，婦科醫生、健康管理、有機合成研發、兒科醫生榮登2016第一季度熱招職位，IT技術和網絡推廣成為第一季度潛力職位。

據醫藥英才網招聘數據顯示，截至2016年第一季度，婦科醫生的招聘需求較去年同期上漲19.2%，居熱招榜首位。從區域上看，一線地區對該職位的需求非常大，招聘需求占全國總需求的近七成，北京、上海、廣東同比分別上漲25.7%、35%、26.6%。二線主要地區中，江蘇、河北同比分別上漲24%、19%。

對此，醫藥英才網運營總監劉冬梅認為，“婦科醫生走俏人才市場，受惠于二孩放開政策。當前，不只經驗豐富的優秀婦科醫生受到熱捧，相關專業的應屆畢業生也十分搶手?！睋私?，一線地區中，北京、上海、廣東地區該職位的平均薪酬分別為9094元/月、12229元/月和8569元/月;二線主要地區中，天津的平均薪酬更達13694元/月。

婦科醫生受捧，健康管理職位也“不甘示弱”。數據顯示，截至2016年第一季度，健康管理職位的招聘需求較去年同期上漲18%。一線地區中，北京、上海、廣東三地的招聘需求同比分別上漲30%、20%、25%;二線主要地區中，江蘇、浙江同比分別上漲20%、18%。劉冬梅表示，健康管理是對健康危險因素進行全面管理的過程，健康風險評估則是健康管理過程中關鍵的專業技術部分，且只有通過健康管理才能實現，也是慢性病預防的第一步。薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東地區該職位的平均薪酬分別為6596元/月、6580元/月和4610元/月;二線主要地區中，重慶的平均薪酬較高，為5537元/月。

緊隨其后的是有機合成研發職位，該職位招聘需求同比上漲16.5%。一線地區中，北京、上海、廣東同比分別上漲19.2%、22%、26%;二三線地區招聘需求基本持平，浙江、河北等地漲幅在一成左右。眾所周知，“十三五”規劃中，創新成為醫藥行業的主線，在藥品評審和招標定價機制上國家為創新藥和優質仿制藥提供了一系列政策支持，這對藥品研發人才無疑是重大利好。薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東地區該職位的平均薪酬分別為6819元/月、6142元/月和5259元/月;二線主要地區中，浙江的平均薪酬較高，為5972元/月。

此外，社會廣泛關注的兒科醫生的需求排在第四位。一季度，兒科醫生的招聘需求較去年同期上漲15%。從區域上看，一線地區中，北京、上海、廣東同比分別上漲18.2%、15%、21%;二線主要地區中，江蘇、河北同比分別上漲17%、15%。薪酬方面，一線地區中，北京、上海、廣東地區該職位的平均薪酬分別為7649元/月、8299元/月和7619元/月;二線主要地區中，浙江的平均薪酬居全國首位，為12478元/月。

除了上述頗具搶眼的前四個熱招職位，IT技術職位同比上漲17.1%，網絡推廣職位同比上漲15.6%。