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運用細節和策略引起獵頭注意
很多職業經理人太注重工作細節，因此他并沒有把他的價值講清楚，那身價自然就不高。在這一點上，我們通過專業的挖掘，能夠幫助職業經理人們呈現他們最真實的身價。從我們的經驗看，通過我們的挖掘，平均能夠提高他們身價的70%，平均年薪達到30萬左右，最高的可以達到180萬一年。
對于職業經理人來說，自己的業績、能力很出色只是做好了身價提升的準備。要想加快身價增長的過程，說白了就是要會“發光”，你就要像宣傳產品一樣宣傳你自己。這并不是說，你要見到每個人都要介紹你自己，也不是說你要到處讓別人幫你找工作，而是指你要有計劃地推廣你的專業能力和口碑。 系統一點來說，你需要設計你的職業形象，拓展社會交往面，想方設法成為業內知名人士，不斷進行再充電，用優秀業績形成業內口碑，從而形成富有親和力而又個性鮮明的性格。 我們發現，但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業展覽會，并以積極“入世”態度，不斷結識與他們一樣優秀甚至更加優秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優良印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，不管對方出于何種考量，我的建議是你絕不應當場拒絕，而需馬上做出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠，永遠記住，多善待每一個希望結識你的人，你就多增加一份人脈并可能多一次事業良機。，不僅從部門經理一躍升任古戎公司中國區總經理，而且其薪金收入亦增加了十倍以上，更重要的是其職場人氣迅速得到了大幅提升。 |
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