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想成為獵物 能力策略很重要
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
獵物，在本文主要是指被獵頭所認可的對象，高端人才的統稱。自己能成為獵頭眼中的獵物也是一件十分幸運的事情。如何能更好、更快的把自己變為獵物，也是需要有技巧性的。個人能力的是必不可少的重要部分，再然后就是一下三個技巧了。 首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業，經常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息，網絡搜索、業內人士介紹、進入獵頭論壇發言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當然，獵頭公司有大小數千家，還需分辨規模和專業性。 其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注于做德資企業，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長IT行業，擁有大把IT知名企業客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。當然，還有一些較大規模的公司做綜合行業的獵頭工作，擁有來自各個行業的優秀客戶。職場人應該根據自己的行業定位，尋找契合的獵頭公司。 最后，致電和發送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱后，發送并確認簡歷。一個獵頭的人才庫中，優秀人才成千上萬，在投遞簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事后也可經常聯系，保持良好的關系。 |
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