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只有老板重視商業道德，才能成就偉大事業
中國的企業做不好，到底是缺錢還是缺德呢？也許大多數人認為是企業缺錢，然而，筆者認為企業缺德。因為企業不是靠錢堆起來的，如果一家企業的員工沒有社會公德，家庭美德，個人品德，職業道德的話，那么這家企業一定是做不好的。所以經營企業必須先經營人，造產品必須先造人品。
也許這些話，對于今天這個浮躁的社會來說，顯得很蒼白，很好笑。然而，殘酷的事實會告訴你，誰能笑到最后。那些愚弄消費者，欺騙消費者的企業或個人，最終都會得到報應的，我們千萬別把客戶當傻瓜。 為什么中國企業做大不，真的不是企業缺錢，而是企業缺文化。小企業追求利潤，這是企業生存的需要。大企業就不能單一，片面地追求利潤了，你需要有強大的社會責任感。 中國企業做不在大，根源在于老板長不大。如果一個老板的思想，境界，胸懷和格局，不能隨著企業的壯大的而提升，那么這個老板就無法帶動企業前進。一個老板眼中只有錢，而不重視企業的價值觀導向，那么你的員工只會成為一群唯利是圖的團伙，而決不可能培養一群有思想，有文化，有責任感，有使命感的職業經理人，這是中國企業倒閉的主要原因。 今天的員工之所以在企業里，拼命地爭位子，爭票子，爭面子，沒有愛心，沒有上進心，沒有事業心，沒有包容心，其實，這些都是老板教的。因為人是環境的產物，什么樣的企業就有什么樣的老板，什么樣的老板就有什么樣的員工。所以我們不要說員工沒有素質，沒有教養，沒有愛心。社會的環境我們無法改變，但是企業的環境，老板可以改變，員工之所以缺少職業道德，這些都是老板縱容的。他們說假話，辦假事，做假產品，欺上瞞下等等，這樣的員工犯錯，難道老板沒有責任，難道員工不用教育。 因為老板以什么樣的標準在衡量員工，員工就會以什么樣的成績回報老板。如果一個老板只看結果不看過程，只看成績不看品行，那么員工當然可以只要目標不擇手段了。所以他們為業績，為了讓自己獲得老板的賞識，不惜損害客戶的利益，消費者的利益，一旦消費者清醒過來，這種企業就是自毀前途。 人們早就說過，商場就是戰場。戰場上有句名言，得民心者得天下。商場上又何嘗不是呢？然而，我們今天有多少企業獲得了民心呢？其實，民心不是用錢來收買的，而是用心來關照的。 為什么越有錢的子女，越不孝順父母。因為溺愛惹得禍，所以今天的企業也一樣，老板不僅僅需要工資上激勵員工，更需要品德上教育員工，企業千萬別把員工當作一群唯利是圖的守財奴。他們應該是一群有理想，有抱負，有追求的知識青年。你的員工不僅僅你的企業財富，更是社會的財富，國家的財富。員工工作的動力不僅僅是來自于金錢，更多地來源于對事業的追求。老板不是有錢人的象征，更是激發人們奮斗的精神領袖。 因此，企業做大了，老板不僅是關注錢的變化，更需要關注人的變化，當然，首先是自身的變化，其次是員工的變化，最后的客戶的變化，企業文化和商業道德的作用，就是不斷地培育人，教導人，凝聚人，鼓舞人。一家企業的影響力有多大，就需要看這家企業的文化滲透力有多大。 老板在企業發展過程中，必須經過三次角色變化：首先是做摸得著看得見的事，中間是做摸不著看得見的事情，最后是做摸不著看不見的事情。只有老板經歷過這三個修煉，你的企業才能做大。然而，不是大企業還是小企業，商業道德一定是企業的命脈，我們永遠不要忽視！ |
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