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獵頭”一詞大家都已不再陌生。有些職場人士看到自己以前的同事、同學,起點、學歷、能力、業績和自己不相上下,經過獵頭顧問公司的推薦便身價倍增,職位也越來越高,便有很多人羨慕不已,有的人還會感嘆人家運氣比自己好。其實,如何與獵頭顧問配合,讓他們幫你找到最佳落點,協助你邁上事業的更高階梯,這里面也有一些小竅門。 首先,不要臨陣磨槍。如今,世界經濟形勢變幻莫測,很難說處在變革時代的企業的投資戰略、組織結構的調整等等因素不會影響到你自己。天有不測風云,與其在接到裁員通知或被列入自動離職計劃的名單時不知所措,不如早有準備,與獵頭顧問保持聯系。遞交一份簡歷,以備不時之需。你大可不必擔心經常被獵頭顧問的電話打擾,只要在簡歷上注明期望職位、公司類型、行業、期望薪水范圍,就可以縮小范圍,獵頭顧問會根據你的說明有針對性地和你取得聯系。當然,值得注意的是,你必須具有大專以上學歷,良好的英文和計算機能力,5年以上工作經驗,最好是部門主管以上職位。因為,獵頭是高級人才顧問,而不是普通的職業介紹。如果你自身不符合條件,投在獵頭公司的簡歷如石沉大海,而怪罪獵頭公司效率太低就有些不公平了。
第二,要制作一份從形式到內容都精良的簡歷。要準備中英文簡歷各一份,格式要專業、簡潔,所用字體不能超過3種。你的特長、專長要寫在簡歷的第一頁,讓人一目了然,印象深刻。簡歷內容要詳細,特別是工作經歷,包括你的職位、職責、向誰匯報,下屬有幾人、業績如何最好用數字說明問題。如果有培訓經歷也不妨注明。 另外,要重視與獵頭顧問的面談。專業的獵頭公司絕不會僅僅通過電話來和你聯系后,就把你推薦給一家公司。他們對所有符合用人公司要求的潛在候選人進行面談,通過簡歷包裝、面試建議、薪資談判建議等幫助候選人大大提高了面試成功率。不要以為下班以后風塵仆仆的趕到約定地點面談很麻煩,不如在電話中談談方便。其實,在與獵頭顧問的面談中,他會向你充分地介紹即將推薦的公司地點、背景信息,如經營狀況、組織結構、發展潛力、該職位在全公司組織結構中的位置、具體職責范圍等等。同時,獵頭顧問在面談中或許還會向你介紹該公司面試的程序,面試著的背景信息,提一些有針對性的面試建議。這些都有助于你可以充分準備,對于你到該公司去面試將大有裨益。此外,與顧問的面談,有利于他充分地了解你的優勢和弱勢,寫出一份恰如其分的推薦評價,突出你的優勢,讓你在用人公司的簡歷初篩中脫穎而出。
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