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隨著醫藥行業的快速發展，獵頭公司也越來越收到醫藥行業人才的關注。越來越多的醫藥企業都通過獵頭尋訪中高級人才和優秀專業人才。獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面為企業推薦優秀人才；另一方面給人才提供了更好的職業機會。

　　“有一家國際知名醫藥公司，想請您擔任產品經理職位，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了。

相信不少醫藥行業中高級人才和優秀的專業人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級人才來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？

各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注于做德資企業，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長IT行業，擁有大把IT知名企業客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。

因此，醫藥人才在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在醫藥行業是否很專業，是否有足夠的醫藥行業成功案例和相關職位操作經驗。

最后，致電和發送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱后，發送并確認簡歷。一個獵頭的人才庫中，優秀人才成千上萬，在投遞簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事后也可經常聯系，保持良好的關系。