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第一、   信息更要真實。獵頭作為專業人才機構，它對業內高級人才的了解比用人企業要清楚，特別對其專注的行業更是如此。如果獵頭一旦發現簡歷中有水分，那就會打入黑名單的。

 第二、   簡歷要更規范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介（對于不很知名的企業來說要做簡要介紹，包括行業、產品、規模等，如果是很知名的企業，不必過多介紹，否則有人丑賴衣裝的嫌疑）、部門和職位、工作職責、項目和業績（尤其重要）、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人等。

 第三、   工作業績可以寫的具體些，盡量用數據和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規模（多少萬平米建筑面積）、項目類型（住宅、公寓、寫字樓或酒店等），解決了哪些重點問題等。

 第四、   寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。

 第五、   最好了解應聘企業的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業相關的內容，比如行業背景、企業背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。

 第六、   寫上相關職業資格證書的取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業績是最重要的。

 第七、   如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心嘛。

 第八、   不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

 第九、   簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10－30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。

 第十、   簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通（特別是針對尚未離職的人員），二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業機會，同時，也便于獲取職業方面的指導和資訊。