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“人事外包”包含人事代理和人才租賃綜合性人力資源服務，突破傳統意義的人事代理服務，兼容人才租賃（派遣）服務的內容。

    具體來說，“人事外包”的三大好處是：

　　一、實現人事（勞動）管理的專業化。目前，企業人力資源管理方面有檔案管理、人才引進手續辦理等等各項繁瑣的外部事情，它們的煩瑣讓管理者叫苦不迭。而人事外包服務恰恰可以為企業提供專業的處理平臺，并根據各項業務的辦理要求提供一站式的專業服務，既提高辦事效率又節省人力成本，真正做到了“用人不管事”。

　　二、實現員工管理的專業化。人事外包可為企業提供招聘、培訓、激勵、考核等內部的人力資源專業咨詢服務，讓企業充分了解同行業的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式，并根據企業的需求提供各類解決方案，實現員工管理的專業化。

　　三、實現靈活用工，轉移勞動風險。實行人事外包后企業可以根據生產的季節性需求靈活用工，有計劃地確定員工的數量，實現生產與員工的高效結合。同時在勞動關系上企業與外包機構共同承擔其勞動風險，外包機構可根據企業的生產性質幫助確定員工的生產時間、生產安全，將生產意外減到最低。